人材育成・キャリアステップ

何よりも大切なこと…それは「人づくり」

当行では、お客さまとのリレーションを構築できる「人づくり」が何より大切と考え、当行の成長を支える土台をさらに強固なものとする「人づくり」を第10次中期経営計画の基本方針として据えております。

当行では、入行したそのときから、あなたの成長を見守り、段階的に知識を積み重ねる教育研修システム、そしてきめ細やかなOJTを通じて、着実なステップアップを促します。もちろん専門的な資格取得もバックアップ。当行で活躍するためのすべてを身につけることのできる、体系的な育成カリキュラムを用意しています。

研修体制

当行では、入行1年目の新入行員研修から、それぞれの成長や立場にふさわしい知識やノウハウを身につけるための集合研修が多数、用意されています。また、集合研修以外にも、職場にいながら研修を受けることのできる「eラーニング」により、しっかりと理解・納得ができるまで繰り返し受講することができ、環境の変化の激しい金融環境にいち早く対応した研修を受講することができます。

体系図

体系図

階層別研修

階層別研修

職種別研修、実務研修 等

職能別研修

新入行員研修スケジュール

新入行員研修スケジュール

入行後6年間のキャリアパス

入行後、最初の6年間については重点育成期間として、キャリアを形成していくこととなります。

入行後6年間のキャリアパス

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